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  当看着一个四四方方的大门时我们只是害怕,我们怕不是专业的救助者,我们怕生命在我们手上流失,因此宁愿选择等待专业医护人员的到来。2003年,正是北京银行改革发展的关键时刻,王岐山同志出任北京市市长,本来就是金融“行家里手”的他,审时度势、高瞻远瞩,对北京银行作出“更名、引资、改制、上市”的重要指示,为北京银行指明了“市场化、股权结构多元化、区域化、资本化、国际化”的发展方向。随后,为拓展业务,全行员工凭借“5+2”、“白+黑”的奋斗精神,发挥敢于亮剑、一往无前的精神,在差异化的竞争中打开了一片天地,擦亮了“首都金融名片”。北京银行企业文化的核心理念是“战舰理论”、“惩恶扬善”、“以业绩论英雄”,其出发点和落脚点都是对人的管理和关注。成立初期,在发展非常艰难的情况下,北京银行率先在首都金融业推出“3581”的薪酬制度改革,极大地振奋了人心。只是暴露他立足于自身


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